Новини

«Запоріжсталь» виплачує мотиваційний бонус в еквіваленті $400 молодим спеціалістам

«Запоріжсталь», керуючись принципами професійного розвитку та підтримки молоді під-приємства, розробив програму мотивації для молодих працівників віком до 25 років за підсумками першого року роботи на комбінаті. Молоді фахівці, які відпрацювали свій перший рік на комбінаті, отримали разовий бонус в еквіваленті 400 доларів США.

«Щорічно «Запоріжсталь» стає стартовим майданчиком в професію для 200 молодих спеціалістів. Ми допомагаємо отримати їм не тільки перший досвід, але і створюємо можливості для зростання та розвитку власного потенціалу в компанії Метінвест», – зазначив Генеральний директор «Запоріжсталі» Олександр Мироненко.

«Запоріжсталь» компанії Метінвест реалізує комплексну програму професійної орієнтації молоді, забезпечуючи супровід потенційних співробітників з вибору профільної спеціальності у навчальному закладі до повної адаптації в якості молодих працівників на виробництві. Діє Меморандум про співпрацю з національним університетом «Запорізька політехніка» та ЗНУ, згідно з яким Метінвест виплачує стипендії найкращим студентам профільних спеціальностей, сумісно з навчальними закладами реалізує практики дуальної освіти, тощо.

На комбінаті діє ряд мотиваційних програм для молоді: конкурс професійної майстерності, програма «Молоді лідери», науково-технічні форуми, система подачі пропозицій, інші проєкти, спрямовані на розкриття потенціалу. Крім того, молоді металурги можуть проявити себе в суспільному житті комбінату, беручи участь в культурно-масових заходах.

  •  

Напишіть коментар