Підсумки опитування на lawyer.ua: компетенції корпоративного юриста

У будь-якій компанії пізно чи рано настає момент, коли керівник задається питанням юридичного супроводу бізнесу. Рішення можуть бути самими різними: хтось делегує такі повноваження бухгалтеру і це дійсно працює, правда, доти, доки не знадобиться фахівець з глибшими юридичними компетенціями, а хтось відразу намагається знайти юриста. І коли прийнято рішення про юридичне обслуговування, постає питання наступного вибору – віддати перевагу корпоративному чи позаштатному обслуговуванню?

Для відповіді на це питання необхідно проаналізувати важливі складові – специфіку діяльності компанії, ситуативну необхідність, вартість фахівця або компанії, складність завдань та іще багато чого. Відповідно, універсальних порад просто не може бути і топ-менеджер або власник прийматиме рішення, виходячи з потреб компанії.

На допомогу LDaily публікує відповіді юристів за результатами опитування на тему «Переваги корпоративного юриста», проведеного на порталі lawyer.ua

Несторак Ольга: Якщо компанія невелика і її діяльність налагоджена, то можна співпрацювати із зовнішніми консультантами з юридичних питань. Так як звертатися до них доведеться рідко, то вдасться заощадити на зарплаті штатного юриста. При цьому в юридичних компаніях можна отримати консультацію відразу кількох фахівців, адже компанія, зацікавлена ​​у наданні якісних юридичних послуг, піклується про свій імідж. Але у тих випадках, коли компанія часто стикається з різними юридичними питаннями краще мати штатного юриста. Він буде в курсі всіх справ компанії і зможе оперативно запропонувати варіанти вирішення різних проблем. При цьому він стежитиме за правильним оформленням і складанням угод, і при необхідності внесе корективи. Всі судові розгляди також вестиме штатний юрист, адже він знайомий зі специфікою діяльності компанії і зможе захистити її інтереси.

Непійко Віталій: Штатний юрист компанії є найбільш психологічно комфортним аспектом для власника, оскільки він вважає його «своїм». Зникає бар’єр для створення комфортної зони і полегшується контроль за внутрішніми завданнями. Крім того, власник орієнтується на вузький спеціалізований напрям свого бізнесу. У цьому є свої переваги, головне – йому не потрібно витрачати час на уточнення деталей і обставин, які виникають «тут і зараз» і скорочується час на отримання остаточної відповіді. Недоліки ситуації – штатний юрист залежить від керівника, а тому не завжди може психологічно і професійно витримати баланс між бажанням догодити керівникові і тим, що «правда очі коле». Фахівець зі сторони вимагає доступу до повного пакету інформації. Це морально складно для керівника фірми, оскільки він «чужий», особливо коли необхідно показати «нутро ситуації». Тут ключовим стає фактор рекомендації того, хто скористався послугою і кому довіряє керівник, щоб погодитися на залучення фахівця зі сторони.

Перевагою є неупередженість фахівця і незалежність від керівника на всіх етапах, що дозволяє скорегувати ситуацію і розставити акценти вільно без емоційної і адміністративної складової. Також, фахівець з боку зацікавлений у довгострокових відносинах і рекомендаціях, тому націлений на об’єктивний і комплексний варіант вирішення ситуації.

Федаш Микола: Штатний юрист більш підготовлений і знає всю ситуацію на фірмі, може оперативно прийняти рішення, менше часу витрачає на вивчення документів, взаємодіє з іншими службами, повніше знає законодавчу базу по тій галузі, в якій працює підприємство, знайомий із підзаконними актами і наказами.

Железняк Юрій: Якщо компанія невелика і її діяльність налагоджена, тоді можна співпрацювати із зовнішніми консультантами з юридичних питань. Так як звертатися до них доведеться рідко, то вдасться заощадити на зарплаті штатного юриста. При цьому в юридичних компаніях можна отримати консультацію відразу.

Вознюк Олег: Все залежить від компанії, її оборотів, кількості видів діяльності та персоналу. Якщо компанія зайнята господарською діяльністю, а не наданням послуг і кількість працюючих осіб 50 або більше, потрібен штатний юрист. Той, хто знає всі нюанси господарських процесів, бухоблік і оподаткування, як писали раніше, юрист це той самий найнятий працівник з мінімальною кількістю прав і безліччю обов’язків. Він все-одно буде виконувати волю роботодавців, а в разі поганих ситуацій він просто зобов’язаний їх «розрулити». Багато видів господарської діяльності і порядок їх оподаткування мають довгі ланцюжки, тому позаштатний юрист може тільки відповісти на загальні питання. Для вивчення ланцюжка йому потрібні фінансові та бухгалтерські документи – це займе багато часу. А зміст усіх операцій оцінюється на основі первинних документів, а не того, як вони повинні проводитися. Також не варто забувати про форму юрособи, якщо це АТ або ТОВ з безліччю міноритаріїв, навряд чи позаштатний юрист буде займатися зборами, комплектуванням рад та іншими справами пов’язаними з корпоративними активами.

Коломаченко Галина: Головна перевага корпоративного юриста – розуміння специфіки бізнесу. Розуміння бізнес-процесів необхідно для їх ефективного правового забезпечення. Це особливо проявляється в договірній роботі. Я не маю на увазі стандартні шаблонні договори (поставки, підряду). Йдеться про договори, що забезпечують основні види господарської діяльності – договори будівельного підряду для будівельних компаній, кредитні – для банків, договори про транспортно-експедиційне обслуговування – для експедиторів, договори перевалки вантажів – для портів і стивідорних компаній, договори поставки електроенергії тощо. Крім того, корпоративний юрист, як правило, знає досконало законодавство, що регулює господарську діяльність підприємства-роботодавця. Цим не завжди можуть «похвалитися» зовнішні юристи, адже вузька спеціалізація – розкіш, яку можуть собі дозволити одиниці. Друга важлива перевага – постійне перебування на підприємстві, що дозволяє не просто залучати юриста при виникненні проблеми, а задіяти юриста в процесі, щоб уникнути цієї проблеми.

Францішкевіч Юлія: Кожен з видів діяльності має як свої переваги, так і недоліки. Зовнішній консультант може надати професійну консультацію, однак без урахування особливостей конкретного бізнесу. Корпоративний юрист «живе всередині» компанії, і має більше можливостей виробити юридичний підхід, який є прийнятним для бізнесу, що дозволяє забезпечити баланс інтересів бізнесу та захисту від юридичних ризиків. Це два різних напрямки юридичного супроводу і бажано, щоб вони не протиставлялися один одному, а взаємодоповнювалися.

Штангей Сергій: Штатний юрист знає кухню всередині компанії і краще орієнтується в ній, у той же час, у нього з урахуванням специфіки його діяльності просто може бути відсутня практика з певних питань, що рідко, але виникає, і в таких випадках необхідне залучення юриста зі сторони.

Андрющенко Віталій: Юрист – одна з ключових фігур в бізнесі, на ньому лежить непросте завдання забезпечення правової чистоти бізнесу, причому найбільш важливим вважається не просто виграти процес або розв’язати конфлікт, скільки не допустити його виникнення і розвитку. Корпоративний юрист – це не просто юрисконсульт, це член управлінської команди, повноправний учасник вироблення стратегії підприємства. Добре знайомий з кримінальним правом і при цьому знає специфіку роботи компанії юрист може надати неоціненну допомогу службі економічної безпеки, вчасно передбачивши, яким чином можуть спрацювати шахраї. А у невеликих фірмах, що не мають власної служби безпеки, саме юрист стає головним радником керівника у питаннях забезпечення економічної безпеки. Корпоративний юрист – це вузькопрофільний фахівець і він повинен володіти додатковими знаннями про нормативні та методичні матеріали, що регулюють виробничу і господарську діяльність організації. Також він повинен мати знання про особливості структури підприємства, про порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з застосуванням сучасних інформаційних технологій. І ще важливо знати про основи адміністрування, економіку і організацію виробництва, праці та управління. Корпоративний юрист повинен досконало володіти акціонерним правом – вимоги до створення акціонерних товариств, порядок їх реєстрації, види акцій, правила формування пакетів акцій, здійснення операцій з акціями, сутність дивідендної політики тощо Корпоративний юрист повинен володіти поглибленими знаннями у галузі цивільного, підприємницького, комерційного, корпоративного, податкового права.

Захаров Єгор: Наразі корпоративний юрист поєднує в собі (дуже часто) і кадровика і помічника директора і «молодшого бухгалтера», входячи в обрану трійку (директор, головний бухгалтер, юрист), але тут обов’язково потрібно враховувати розмір самої фірми, підприємства, компанії. У великих – обов’язково потрібен штатний юрист (а то і цілий відділ), який буде займатися саме нюансами діловодства та юридичного обслуговування, які у кожній компанії абсолютно індивідуальні. При цьому на такі компанії обов’язково працюють адвокатські контори, які зазвичай зосереджуються саме на судово-претензійній роботі. Для малої компанії мати свого юриста не завжди навіть економічно доцільно і простіше бути на абонентському обслуговуванні у юридичної фірми або ж у адвоката, який веде індивідуальну практику (оскільки так простіше з оформленням, а відповідно і з податками). Необхідно розглядати кожен конкретний випадок.

Мартинюк Ярослав: Вибір між цими двома варіантами юридичного забезпечення потрібно робити з урахуванням економічної і операційної доцільності. При великих  обсягах юридичної роботи, коли юридичний відділ буде перевищувати 5-й працівників, на мою думку доцільно було б вирішити передати юридичній компанії. Також потрібно оцінювати кваліфікацію корпоративних юристів. На практиці часто трапляється, що юристи в компанії є, проте, будь-яка складну ситуацію вони не в змозі розв’язати, наслідком чого стають неправильні рекомендації керівництву і, як наслідок, помилкові рішення і фінансові втрати. При цьому слід враховувати, що у будь-якому випадку при виникненні нештатних, проблемних ситуацій краще звернутися до юридичної компанії. Жоден кваліфікований корпоративний юрист не може знати всіх моментів і ситуацій. А юридична компаній більш досвідчена і стикається з великою кількістю різних ситуацій, великий відсоток того, що правильне рішення буде отримано саме від юридичної компанії. Таким чином, головним важливим критерієм для вибору корпоративного юриста є обсяг і складність виконуваної роботи. Якщо обсяг великий, а робота в основному нескладна, штатний юрист чи юридичний відділ у більшості випадків буде більш економічно вигідним, ніж обслуговування юридичної компанії.